对于像JobStreet, Glints, Kalibrr这样在印尼运营的大型招聘网站(或称“人力资源科技”平台)，其商业模式的成功，取决于一种微妙的“双面网络效应”——你需要同时吸引足够多的优质企业(HR)来发布职位，和足够多的优秀求职者来投递简历。这两类用户，对你的平台网络，有着截然不同、甚至在某些时候是相互“冲突”的需求。如果你的IDC(互联网数据中心)和专线网络架构，不能像一位技艺高超的“平衡大师”一样，同时服务好这两类“上帝”，那么，你很可能，在不经意间，就为你的竞争对手，做了“嫁马”。
求职者(Candidate)的网络需求：快!极致的“快”!
对于一个正在寻找工作机会的求职者，他访问你的网站时，其核心诉求，就是“快”。他希望职位列表的加载，能在1秒内完成;他希望点击任何一个职位，其详情页都能“秒开”。
技术挑战：这要求你的Web服务器，必须拥有极高质量的、面向公众的互联网出口带宽。你的网站前端，必须经过深度的性能优化，并利用CDN(内容分发网络)，将图片、CSS/JS文件等静态资源，缓存到离用户最近的地方。
IDC要求：你的Web服务器，必须托管在印尼本地的、运营商中立的、与各大ISP有着最佳连接性的顶级IDC中。
企业HR的网络需求：稳定!绝对的“稳定”与“安全”!
对于一位企业HR，他使用你的平台时，其核心诉求，是“稳定”与“安全”。他需要在一个专属的、功能强大的“企业后台”中，上传职位描述、筛选海量简历、并与候选人进行在线沟通。
技术挑战：他无法容忍在编辑一个复杂的职位描述时，页面突然崩溃;他更无法容忍，自己下载的、包含了候选人隐私信息的简历，在传输过程中，被窃取。
IDC与专线要求：这个“企业后台”应用，其服务器，可能与前端的Web服务器，是物理分离的。它需要的是一个绝对稳定、有SLA保障、且具备强大安全防护能力的网络环境。对于一些大型的、付费的企业客户，你甚至需要能为他们，提供一个通过SD-WAN专线，来安全、高速地接入这个“企业后台”的“VIP”选项。
“双面网络”的冲突与平衡
冲突，就发生在流量高峰期。当数百万求职者，因为一个热门话题，而同时涌入你的网站，进行疯狂的浏览和搜索时，这股巨大的“公众流量”，是否会冲击到你那条服务于企业HR的、需要稳定保障的“后台网络”?
一个设计拙劣的网络架构，可能会将所有流量，都混杂在一个出口。其结果是，HR们会发现，在求职高峰期，他们的后台，也变得异常卡顿。
一个专业的“双面网络”架构，必须在IDC层面，进行物理或逻辑上的“隔离”。
独立的网络出口：为面向公众的“求职者网络”，和面向企业的“HR网络”，分别配置独立的、物理上隔离的互联网出口专线。
精细化的QoS策略：如果共用一个出口，则必须通过SD-WAN等技术，进行精细化的服务质量保障。为HR后台的访问流量，设定一个“承诺带宽”和“最高优先级”，确保它永远不会被公众流量所“饿死”。
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对于印尼的招聘平台，你的成功，取决于能否让HR和求职者，都感到“满意”。投资于一个能够“两面讨好”、精细化运营的IDC和专线网络架构，是确保你这个“数字人才市场”，能够持续繁荣、而不是“过早散市”的、最核心的“基础设施建设”。
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